Upravljanje organizacionim promenama

Please use this identifier to cite or link to this item: https://rfos.fon.bg.ac.rs/handle/123456789/231

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.creator	Ilić, Bojan
dc.date.accessioned	2023-05-12T09:54:12Z	-
dc.date.available	2023-05-12T09:54:12Z	-
dc.date.issued	2002
dc.identifier.issn	0350-2236
dc.identifier.uri	https://rfos.fon.bg.ac.rs/handle/123456789/231	-
dc.description.abstract	Saglasno sistemskom pristupu i njegovom određenju elemenata organizacionog sistema, svaka se promena ciljeva i vrednosti psihosocijalnih uslova, strukture, tehnologije i načina upravljanja može smatrati organizacionom. Dakle, organizaciona promena je promena u okviru bilo kog elementa organizacionog sistema kojom se postiže funkcionisanje koje je na višem nivou konzistentnosti sa zahtevima okruženja. Međutim, promena u organizaciji nije sama sebi cilj, već sredstvo prilagođavanja novim uslovima eksternog ili internog okruženja.	sr
dc.publisher	Poslovna politika AD - Izdavačko i konsalting preduzeće, Beograd
dc.rights	openAccess
dc.source	Poslovna politika
dc.title	Upravljanje organizacionim promenama	sr
dc.type	article
dc.rights.license	ARR
dc.citation.epage	62
dc.citation.issue	9
dc.citation.other	31(9): 58-62
dc.citation.spage	58
dc.citation.volume	31
dc.identifier.rcub	conv_919
dc.type.version	publishedVersion
item.cerifentitytype	Publications	-
item.fulltext	No Fulltext	-
item.grantfulltext	none	-
item.openairetype	article	-
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
Appears in Collections:	Radovi istraživača / Researchers’ publications

Check