1. RFOS
  2. Fakultet organizacionih nauka
  3. Radovi istraživača / Researchers’ publications
Please use this identifier to cite or link to this item: https://rfos.fon.bg.ac.rs/handle/123456789/3157
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.creatorVeličkov, Daniloen_US
dc.creatorPetrović, Natašaen_US
dc.creatorRadaković, Jelena Andrejaen_US
dc.creatorVeličkov, Katarinaen_US
dc.date.accessioned2025-12-19T09:11:41Z-
dc.date.available2025-12-19T09:11:41Z-
dc.date.issued2025-09-07-
dc.identifier.urihttps://rfos.fon.bg.ac.rs/handle/123456789/3157-
dc.description.abstractSavremene organizacije suočene su sa složenim ekološkim izazovima koji zahtevaju stratešku promenu poslovanja ka održivosti. Integrisani ekološki menadžment predstavlja holistički pristup koji prepoznaje međuzavisnost ekoloških sistema i potrebu za sistemskim rešenjima organizacija. Ljudski resursi su ključni nosioci ekoloških promena kroz razvoj njihove ekološke svesti, motivaciju i primenu zelenih HR praksi. Ovaj rad istražuje povezanost integrisanog ekološkog menadžmenta i uloge zaposlenih u sprovođenju ekološki održivih praksi, sa fokusom na ekološki odgovorno ponašanje zaposlenih. Rezultati ankete sprovedene među zaposlenima različitih organizacija i sektora pokazuju njihovu značajnu svest o važnosti ekološke odgovornosti i podrške za razvoj aktivne uloge HR sektora u oblasti ekološke održivosti. U anketi je učestvovalo 115 ispitanika, a rezultati ankete su statistički obrađeni u SPSS softveru 23. Takođe, identifikovan je jaz između prepoznate uloge i stvarnog angažmana HR sektora u ovim praksama. Rezultati ukazuju na potrebu strateškog pristupa HR sektora usmerenog na edukaciju, motivaciju i kreiranje podsticajnog okruženja te usklađenost institucionalnih mera i lične angažovanosti zaposlenih, pri čemu zeleni HR pristupi predstavljaju ključni faktor transformacije ka održivom poslovanju.en_US
dc.language.isosren_US
dc.publisherUniversity of Belgrade – Faculty of Organizational Sciencesen_US
dc.rightsopenAccessen_US
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/publicdomain/zero/1.0/*
dc.source52. Međunarodni simpozijum o operacionim istraživanjima - SYM-OP-IS 2025en_US
dc.subjectIntegrisani ekološki menadžmenten_US
dc.subjectodrživosten_US
dc.subjectljudski resursien_US
dc.subjectzeleni HR pristupien_US
dc.subjectekološka svesten_US
dc.subjectekološki odgovorno ponašanje zaposlenihen_US
dc.subjectorganizaciona kulturaen_US
dc.subjectekološka odgovornosten_US
dc.titleKA ZELENOJ TRANZICIJI: LJUDSKI RESURSI KAO NOSIOCI EKOLOŠKIH PROMENA U ORGANIZACIJIen_US
dc.typeconferenceObjecten_US
dc.rights.licenseCC0 1.0 Universal*
dc.citation.epage25en_US
dc.citation.rankM63en_US
dc.citation.spage20en_US
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.5281/zenodo.17534471-
dc.type.versionpublishedVersionen_US
item.fulltextNo Fulltext-
item.openairetypeconferenceObject-
item.grantfulltextnone-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.languageiso639-1sr-
Appears in Collections:Radovi istraživača / Researchers’ publications
Show simple item record

Google ScholarTM

Check

Altmetric


This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons