Upravljanje intelektualnim kapitalom - studija slučaja Energoprojekt holding

Abstract

Energoprojekt holding a.d. je jedna od tri srpske kompanije koje se nalaze na A listingu Beogradske Berze. Značajan deo tržišne vrednosti ove multinacionalne kompanije sa sedištem u Srbiji potiče od intelektualnog kapitala akumuliranog tokom više decenija uspešnog nastupa na svetskim i domaćem tržištu na poslovima projektovanja, izgradnje i opremanja kapitalnih infrastrukturnih objekata. Osnovni cilj predloženog projekta razvoja i uvođenja korporativnog portala za upravljanje intelektualnim kapitalom jeste povećanje efikasnosti prilikom korišćenja ovog važnog resursa. Funkcionalnim proširenjem postojećeg korporativnog portala za permanentno obrazovanje zaposlenih i potom povezivanje ovih portala sa modulom za ljudske resurse (HR) unutar sistema integrisanih aplikativnih rešenja (kolokvijalno ERP-om, odnosno EAI) stvoriće se uslovi za kvalitetnije vrednovanje intelektualnog kapitala (u znanjima, rešenjima, veštinama, licencama,...), bolje planiranje potrebnih ljudskih resursa i precizniju procenu kvaliteta kandidata u procesu regrutovanja novih kadrova. Ovladavanje sofisticiranim informacionim tehnologijama u ovim važnim segmentima poslovanja, upravljanju intelektualnim kapitalom i ljudskim resursima, povećaće konkuretsku prednost kompanije i njenu tržišnu vrednost. Upravljanje znanjem predstavlja skup metoda i tehnika koje se koriste u organizaciji radi prikupljanja, kreiranja, skladištenja, pretraživanja, reprezentovanja i distribucije znanja. Upravljanje znanjem je u direktnoj vezi sa organizacionim ciljevima, kao što su poboljšanje performansi, inovativnost, transfer znanja sa realizovanih projekata na nove projekte i razvoj saradnje između zaposlenih. Često se povezuje sa idejom organizacije koja uči. Danas mnogo kompanija koristi informacione tehnologije kako bi razvile integrisani korporativni sistem koji poništava granice između klasičnih poslovnih funkcija, a u cilju poboljšanja ključnih poslovnih procesa ili njihovog reinženjeringa.

Energoprojekt holding a.d. represents one of three Serbian companies that are listed on the A list of Belgrade stock exchange market. Significant size of this multinational company market value derives from the intellectual capital accumulated during the decades of performing successfully on local and international market in building and development of infrastructural objects. Basic goal of the instating corporative portal for managing intellectual capital is to increase efficiency in use of this important company resource. By expanding the functionalities of existing corporative portal for permanent education and linking it with Human Resource module integrated within, new conditions will be generated for quality assurance of intellectual capital(knowledge, solutions, skills, licenses…). In addition, better planning of required human resources and more precise estimation of new job applicants will be established. Mastering sophisticated information technologies in this area of intellectual capital and human resource management will increase to competitive value of company and its market value. Knowledge management represents a collection of methods and techniques used in organizations for acquiring, creating, storing, search, presenting and distribution of knowledge. It is in direct link with organizations goals, such as improving performances, innovation, transferring knowledge from realized projects to newly established, and cooperation among employees. It is often referred to as an organization that's learning. In modern days many companies utilize information technologies in order to develop integrated corporative system that nullifies the boundaries between formal business functions in the purpose of improving essential business processes or their reengineering.