Određivanje preferencija ključnih kompetencija biznis menadžera od strane donosioca odluke o zapošljavanju korišćenjem Conjoint analize

Abstract

Ovaj rad ima za cilj da identifikuje kompetencije kandidata za zapošljavanje za poziciju biznis menadžera koje donosioci odluke o zapošljavanju smatraju važnim. Predložili smo Conjoint analizu kao tehniku za određivanje preferencija odluke o zapošljavanju. Conjoint analiza je eksperimentalni pristup koji se koristi kao sredstvo za merenje preferencije kupaca prema proizvodima ili uslugama, kao i za razumevanje pojedinačnih preferencija. Sprovedeno je istraživanje i dobijeni rezultati imaju za cilj da informišu potencijalne kandidate o očekivanjima odluke o zapošljavanju, kao i da pomognu nastavnicima na fakultetima u kreiranju programa nastave. .

This paper attempts to identify those competences for a business manager position which potential recruiters consider to be important. We propose conjoint analysis as an appropriate tool to determine the recruiters' preferences. Conjoint analysis is an experimental approach used as a tool for measuring customer preferences regarding the attributes of a product or a service, as well as for understanding the development of an individual's preferences. The conducted research and the obtained results have the purpose to inform potential candidates about various recruiters' expectations, and to help university teachers design their courses. .