Upravljanje ljudskim resursima u projektnom okruženju: uloge na projektu koje imaju tendenciju da nestanu

Abstract

U današnjem brzorastućem svetu, poznavanje uloga ljudskih resursa u projektima igra ključnu ulogu u projektno orijentisanim organizacijama. Promene u ulogama tokom vremena ukazuju na to da će neke nove uloge postati standardne, dok će druge možda nestati. Razumevanje zadataka i sticanje osnovnih znanja i veština na radnom mestu pomaže zaposlenima da se integrišu u projektni tim. Razumevanje uloga u organizaciji, bez obzira na to da li je orijentisana ka projektima, programima ili portfolijima, zahteva odgovarajuće veštine i prilagođavanje neizvesnom okruženju. Regrutacija ima ključnu ulogu u pronalaženju pravih kandidata, a menadžeri projekata treba da razumeju osnovne kompetencije i podrže razvoj svojih zaposlenih. Ako je osoba na odgovarajućoj poziciji, doprineće sinergetskom efektu u projektno orijentisanoj organizaciji. Ovaj rad će obuhvatiti različite uloge ljudskih resursa, važne aspekte radnih mesta, mapiranje radnih mesta i uloge koje se menjaju tokom vremena.