KLIMATSKE PROMENE I ODRŽIVI EKOLOŠKI MENADŽMENT

Abstract

Održivo poslovanje postaje sve važniji zahtev savremenih organizacija, koje nastoje da usklade ekonomske ciljeve sa očuvanjem prirodnih resursa i društvenom odgovornošću. U tom kontekstu, obuka i edukacija zaposlenih imaju presudnu ulogu, jer omogućavaju razvoj znanja, veština i stavova koji podstiču primenu ekološki odgovornih praksi u svakodnevnom radu. Rad analizira značaj obuke i edukacije zaposlenih za održavanje ekološke poslovne prakse, sa posebnim naglaskom na zelenu obuku kao deo koncepta Green HRM. Kroz pregled relevantnih istraživanja prikazano je kako obuka utiče na ponašanje zaposlenih, njihovu motivaciju i spremnost da usvajaju održive navike, ali i na jačanje konkurentnosti i imidža organizacije. Rezultati pokazuju da je zelena obuka najefikasnija kada je povezana sa širim organizacionim ciljevima i kulturom, jer tada prelazi granice klasičnog profesionalnog razvoja i postaje strateški instrument za dugoročan razvoj i očuvanje životne sredine.