Upravljanje organizacionim promenama
Apstrakt
Saglasno sistemskom pristupu i njegovom određenju elemenata organizacionog sistema, svaka se promena ciljeva i vrednosti psihosocijalnih uslova, strukture, tehnologije i načina upravljanja može smatrati organizacionom. Dakle, organizaciona promena je promena u okviru bilo kog elementa organizacionog sistema kojom se postiže funkcionisanje koje je na višem nivou konzistentnosti sa zahtevima okruženja. Međutim, promena u organizaciji nije sama sebi cilj, već sredstvo prilagođavanja novim uslovima eksternog ili internog okruženja.
Izvor:
Poslovna politika, 2002, 31, 9, 58-62Izdavač:
- Poslovna politika AD - Izdavačko i konsalting preduzeće, Beograd
Institucija/grupa
Fakultet organizacionih naukaTY - JOUR AU - Ilić, Bojan PY - 2002 UR - https://rfos.fon.bg.ac.rs/handle/123456789/231 AB - Saglasno sistemskom pristupu i njegovom određenju elemenata organizacionog sistema, svaka se promena ciljeva i vrednosti psihosocijalnih uslova, strukture, tehnologije i načina upravljanja može smatrati organizacionom. Dakle, organizaciona promena je promena u okviru bilo kog elementa organizacionog sistema kojom se postiže funkcionisanje koje je na višem nivou konzistentnosti sa zahtevima okruženja. Međutim, promena u organizaciji nije sama sebi cilj, već sredstvo prilagođavanja novim uslovima eksternog ili internog okruženja. PB - Poslovna politika AD - Izdavačko i konsalting preduzeće, Beograd T2 - Poslovna politika T1 - Upravljanje organizacionim promenama EP - 62 IS - 9 SP - 58 VL - 31 UR - conv_919 ER -
@article{ author = "Ilić, Bojan", year = "2002", abstract = "Saglasno sistemskom pristupu i njegovom određenju elemenata organizacionog sistema, svaka se promena ciljeva i vrednosti psihosocijalnih uslova, strukture, tehnologije i načina upravljanja može smatrati organizacionom. Dakle, organizaciona promena je promena u okviru bilo kog elementa organizacionog sistema kojom se postiže funkcionisanje koje je na višem nivou konzistentnosti sa zahtevima okruženja. Međutim, promena u organizaciji nije sama sebi cilj, već sredstvo prilagođavanja novim uslovima eksternog ili internog okruženja.", publisher = "Poslovna politika AD - Izdavačko i konsalting preduzeće, Beograd", journal = "Poslovna politika", title = "Upravljanje organizacionim promenama", pages = "62-58", number = "9", volume = "31", url = "conv_919" }
Ilić, B.. (2002). Upravljanje organizacionim promenama. in Poslovna politika Poslovna politika AD - Izdavačko i konsalting preduzeće, Beograd., 31(9), 58-62. conv_919
Ilić B. Upravljanje organizacionim promenama. in Poslovna politika. 2002;31(9):58-62. conv_919 .
Ilić, Bojan, "Upravljanje organizacionim promenama" in Poslovna politika, 31, no. 9 (2002):58-62, conv_919 .