KA ZELENOJ TRANZICIJI: LJUDSKI RESURSI KAO NOSIOCI EKOLOŠKIH PROMENA U ORGANIZACIJI

Abstract

Savremene organizacije suočene su sa složenim ekološkim izazovima koji zahtevaju stratešku promenu poslovanja ka održivosti. Integrisani ekološki menadžment predstavlja holistički pristup koji prepoznaje međuzavisnost ekoloških sistema i potrebu za sistemskim rešenjima organizacija. Ljudski resursi su ključni nosioci ekoloških promena kroz razvoj njihove ekološke svesti, motivaciju i primenu zelenih HR praksi. Ovaj rad istražuje povezanost integrisanog ekološkog menadžmenta i uloge zaposlenih u sprovođenju ekološki održivih praksi, sa fokusom na ekološki odgovorno ponašanje zaposlenih. Rezultati ankete sprovedene među zaposlenima različitih organizacija i sektora pokazuju njihovu značajnu svest o važnosti ekološke odgovornosti i podrške za razvoj aktivne uloge HR sektora u oblasti ekološke održivosti. U anketi je učestvovalo 115 ispitanika, a rezultati ankete su statistički obrađeni u SPSS softveru 23. Takođe, identifikovan je jaz između prepoznate uloge i stvarnog angažmana HR sektora u ovim praksama. Rezultati ukazuju na potrebu strateškog pristupa HR sektora usmerenog na edukaciju, motivaciju i kreiranje podsticajnog okruženja te usklađenost institucionalnih mera i lične angažovanosti zaposlenih, pri čemu zeleni HR pristupi predstavljaju ključni faktor transformacije ka održivom poslovanju.